子女教育基金禮輕情義重
時間：2013-09-20 來源：匯天藥業 作者：劉明 閱讀：2402 次 字體大小：大 中 小 默認
今年，我兒子完成了高中的學業考上一所不錯的大學，在收到學校錄取通知書全家一片歡喜的同時，又得到公司職工子女教育基金的獎勵更是增添一份欣喜。
我參加公司子女教育基金已有10多年了，早期參加的人不多，雙職工每人每年繳10元，單職工每人每年繳5元，考上大學獎勵500元。1999年公司加盟福建三農時，我們關心著子女教育基金的前景；2004年西安飛天入駐，全體職工進行身份轉換，我們也由國有企業變成了民營企業，我們關注著子女教育基金是否還能繼續辦下去。沒有想到2005年在公司老領導劉總的主政下，職工子女教育基金得到進一步擴大，在停了幾年吸收會員的情況下，重新放開，只要職工自愿申請都可參加，獎勵金額也進行了調整，考上重點大學的獎勵1500元，考上清華、北大的另加500元，本二批的獎勵1300元，同時決定每年從福利費中撥款5萬元作為幫扶基金，用于困難職工的補助、住院職工的看望、直系供養親去世時的慰問和子女考上大學的獎勵。泰禾集團入主公司后，公司新領導班子一如既往地支持幫扶基金的建設，幫扶基金的各項規定延續至今，并將對幫扶基金的撥款寫入集體合同中，讓基金的費用有了保障，消除了我們對基金是否能存在下去的擔憂。
如今，許多早期參加教育基金的職工子女都已考入了大學，基金陸續又吸收了不少新的職工參加，教育基金資助了一批又一批的莘莘學子完成學業。現在，我終于領到子女教育基金的獎勵，雖然錢數不多，但它體現的是領導的關懷，體現的是企業文化，體現的是企業大集體的溫暖。正所謂“千里送鵝毛，禮輕情義重”。